Coaching 5 Seen
Du hast dich gemeldet. Das war der richtige Schritt.
Bevor wir telefonieren, ein ehrlicher Überblick: was das 5 Seen Programm ist, für wen es funktioniert und was es kostet.
Lieber gleich sprechen?
Nicht mehr Wissen. Ein anderes Betriebssystem.
Die meisten Angebote für Menschen im Übergang setzen an der Oberfläche an: mehr Struktur, mehr Disziplin, noch ein Seminar. Das ist Kosmetik. Es ist, als würdest du moderne Apps auf ein veraltetes Betriebssystem laden. Es läuft eine Weile. Dann wird es langsam, instabil, und irgendwann bricht etwas weg.
Das 5 Seen Programm setzt woanders an: an der Beziehung, die du zu dir selbst hast. Der Hebel dort ist ungleich größer als jede Methode, die am Verhalten ansetzt. Coaching 5 Seen® ist Axel Kellerbauers eigene, eingetragene Methode aus über 20 Jahren Arbeit mit Vorständen, Geschäftsführern und Gründern – kein Lizenzformat, kein austauschbarer Online-Kurs.
Keine Symptombehandlung. Ein Betriebssystem-Update.
Was wir nicht tun.
- Keine Quick-Fixes. Wir arbeiten an der Substanz. Ehrlich, direkt, ohne Masken. Wer einen schnellen Turnaround sucht, ist hier falsch.
- Keine Motivationspflaster. Kein Ton von der Bühne. Ruhige Gewissheit aus über 20 Jahren Arbeit mit Menschen und Systemen.
- Keine Techniken ohne Transformation. Tools ohne innere Entwicklung bleiben Oberfläche. Neue Apps auf altem System.
- Wir arbeiten nicht mit jedem. Nur mit Menschen, die volle Verantwortung übernehmen wollen, für sich, ihr Team und die Zukunft.
Und eine Ehrlichkeit vorweg: Dieses Programm lädt dich ein, dort hinzuschauen, wo es unbequem wird. Auf Scham, auf Schuld, auf die Stellen, die du lange übergangen hast. Das ist die eigentliche Arbeit, nicht die Stunden im Kalender.
Fünf Seen zu erforschen.
Geführte Touren, die in die Tiefe gehen. Mitbringen musst du nur zwei Dinge: ein bisschen Mut und ein bisschen Entdeckergeist.
Diese Form des Lernens ist um ein Vielfaches effektiver als herkömmliche Trainings.
Integrity
Kein moralisches Programm, ein Wirksamkeits- und Vertrauensmodul. Der Einstieg: Tu, was du gesagt hast, dass du es tun wirst, zu dem Zeitpunkt, zu dem du gesagt hast, dass du es tun wirst. In dem Maß, wie du aus der Untreue rauskommst, steigen Energie und Wirksamkeit spürbar.
Attention
Kein Fokustraining. Eine Untersuchung deiner eigenen Wahrnehmungsökonomie: Wem hast du deine Aufmerksamkeit überlassen? Aufmerksamkeit konstruiert deine Welt. Nur was auftaucht, kann Intention werden und dann Handeln.
Energy
Energiearbeit über den Körper. Atem, Schlaf, Erdung. Wenn du nett sein musst, kannst du nicht wirklich führen. Ziel ist, kraftvoll zu bleiben, auch in Räumen ohne Zustimmung.
Being
Sein als Betriebssystem-Ebene, von der aus alle Veränderung wirksam wird. Relaxing, detach, declutter. Ein Raum, der nicht mehr in Hochspannung rennt und trotzdem handlungsfähig bleibt.
Creativity
Zurück in die reale Welt und in dynamische Beziehungen. Der Shift von der World of Measurement in die World of Possibility. You cannot play if you have to play. Führung heißt hier: Zukunft in deinem Wort entstehen lassen. Alles andere ist Management.
Was du mitnimmst.
Du hörst auf zu reparieren, zu optimieren und dich wie ein Objekt zu behandeln.
- Du weißt, aus welchem inneren Zustand heraus du gerade lebst und entscheidest. Und du hast die Wahl, ihn zu ändern.
- Entscheidungen fühlen sich anders an. Weniger Reflex, mehr Klarheit.
- Die Reibung ist nicht weg. Aber du stehst anders zu ihr.
- Eine gemeinsame Sprache mit den Menschen in deiner Kohorte, die über das Programm hinaus hält.
Sanftheit, Embodiment und effortless power.Statt Härte gegen dich selbst.
Wie die zwölf Wochen laufen.
Die fünf Erfahrungsräume
Wöchentlicher Wechsel aus einer Video-Lektion und einem Live-Call mit Axel in der Gruppe. Dazu Transferaufgaben, die im Alltag laufen, nicht am Schreibtisch. Ein geführter Reflexions-Prompt pro Modul übernimmt die Arbeit, die sonst ein Coaching-Gespräch bräuchte. Die Kohorte trägt mit, als Spiegel und als Zeugenschaft.
Halbzeit
Eine bewusste Standortbestimmung. Wo stehst du, was hat sich bewegt, was braucht bis zum Ende noch Aufmerksamkeit.
Offsite in Präsenz
Ein Tag vor Ort, gemeinsam. Integration und Aufbruch. Der Teil, den ein reines Online-Programm nicht leisten kann, und der Grund, warum die Leute sich danach noch kennen.
Für Menschen im Übergang.
Nicht Alter, nicht Jobtitel. Ein Moment: die Reibung wird zu groß, beruflich wie privat. Wer das kennt und bereit ist, Verantwortung dafür zu übernehmen, ist hier richtig.
Menschen, die schon viel erreicht haben und merken: die nächste Stufe kommt nicht über noch ein Seminar. Die aus eigenem Antrieb an sich arbeiten, nicht weil jemand sie schickt.
Und für Teams, die es gemeinsam gehen.
Führungsteams, Start-ups, High-Performance-Teams, NGOs und Communities, die viel vorhaben. Wenn mehrere Menschen dieselbe Sprache und dasselbe Führungsverständnis entwickeln, wird Zusammenarbeit leichter. Bis maximal 15 Teilnehmer pro Kohorte.
Die erste Kohorte.
Sonderpreis für die Pilotkohorte, einmalig. Alles enthalten, inkl. MwSt. Keine Zusatzkosten.
Kleine Gruppe, bis 15 Teilnehmer. Fester Starttermin, danach erst die nächste Kohorte.
Rücktritt bis einschließlich der dritten Einheit. Bereits stattgefundene Einheiten werden abgerechnet, der Rest wird erstattet. Eine Fit-Garantie, kein Ergebnisversprechen, das von dir abhängt.
Was du hier nicht findest. Und warum.
Zum 5 Seen Programm selbst gibt es noch keine Fallstudien oder Erfolgszahlen – ehrlich gesagt: Die erste Kohorte startet erst am 12. Oktober 2026, das hier ist bewusst ein Pilotprogramm mit Pilotpreis. Was es gibt: über 20 Jahre 1:1-Arbeit mit Vorständen, Geschäftsführern und Gründern, eine eingetragene Methode statt eines Kurses, der über Nacht entstanden ist – und die Stimmen weiter unten, die genau aus dieser Arbeit stammen.
Axel Kellerbauer
Managing Partner der Room To Move GmbH, Gesellschaft für Integrale Organisationsentwicklung. Über 20 Jahre Arbeit mit Menschen und Systemen, mit Vorständen, Geschäftsführern und Gründern. Coaching 5 Seen® ist seine eigene, eingetragene Methode, kein Franchise.
To master business, you might first want to master yourself. Then leadership comes effortlessly, as natural self expression.
Was Klient:innen über die Zusammenarbeit sagen.
Diese Stimmen beziehen sich auf Axels bisheriges 1:1 VIP-Coaching – nicht auf das 5 Seen Programm selbst, dessen erste Kohorte im Oktober 2026 startet. Über 20 Jahre Praxis, 5,0 von 5 Sternen bei verifizierten Google-Rezensionen.
★★★★★
„Er hat mir mein Spielfeld gezeigt, ohne sich in mein Spiel einzumischen.“
★★★★★
„Ein unglaublicher Wissensfundus gepaart mit einer messerscharfen Intuition.“
★★★★★
„Manchmal kompromisslos, aber das war genau das, was ich in diesen Situationen gebraucht habe.“
★★★★★
„Drei Monate Coaching, mehr entwickelt als in 30 Jahren Lebenszeit.“
★★★★★
„Seit 2017 dabei, radikale Ehrlichkeit, die mich auf allen Ebenen weitergebracht hat.“
Was Entscheider uns sonst noch fragen.
Der Pilotpreis ist kein Marketing-Trick. Das Programm selbst ist fertig entwickelt, die erste Kohorte ist trotzdem ein Pilot, weil es die erste ihrer Art in diesem Format ist. Wer jetzt einsteigt, zahlt den Preis fürs frühe Dabeisein.
Die ersten drei Wochen sind dein Test, nicht deine Verpflichtung. Rücktritt bis einschließlich der dritten Einheit, bereits stattgefundene Einheiten werden abgerechnet, der Rest erstattet.
Eine Video-Lektion, ein Live-Call, dazu Transferaufgaben, die im Alltag laufen, nicht am Schreibtisch. Kein zusätzliches Vollzeitprogramm neben deinem Job.
Für alle, die einen schnellen Turnaround suchen oder nicht bereit sind, volle Verantwortung für sich selbst zu übernehmen. Das Info-Gespräch prüft das vorab, in beide Richtungen.
Durch die Kohorte. Du bist nicht allein mit dem, was hochkommt – die Gruppe trägt mit, als Spiegel und als Zeugenschaft. Dazu ein Tag Offsite in Präsenz, den ein reines Online-Format nicht leisten kann.
Das Programm endet mit dem gemeinsamen Offsite. Ob und in welcher Form es danach eine Fortsetzung gibt, entscheidet sich nach der Pilotkohorte.
Nicht über eine einzelne Kennzahl. Das Programm verändert, aus welchem inneren Zustand heraus du entscheidest. Beobachtbar wird das an weniger Reflex, mehr Klarheit in Entscheidungen und einem anderen Umgang mit Reibung.
Du bekommst die Zahlungsdetails, wählst Raten- oder Einmalzahlung, und bist ab dem 12. Oktober 2026 Teil der Kohorte.
Ein Gespräch, kein Vertrag.
Fünfzehn bis zwanzig Minuten, kein Pitch. Du beantwortest sechs kurze Fragen, ich melde mich persönlich, und wir schauen gemeinsam, ob dein Moment und das Programm zusammenpassen.
Kurz vorab, damit das Gespräch etwas bringt.
Sechs Fragen, ein paar Minuten. Danach melde ich mich persönlich bei dir, und wir schauen ohne Verkaufsdruck, ob das Programm zu deinem Moment passt.